2022年6月22日至23日，天門紡機邀請市候口社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)護人員進廠為300多名員工做身體檢查，順利完成了一次職業(yè)健康排查。

 

 

    今年以來，天門紡機產銷兩旺，元至5月份產、銷、利、稅等經濟指標均超去年同期，目前手中尚握有1億多元的銷售合同，估計又是一個豐收年。為了趕任務、保發(fā)貨，各生產車間加班加點成為常態(tài)。針對這種現(xiàn)狀，全國人大代表、天門紡機董事長沈方勇在一次工作例會上強調：生產部門要做好計劃統(tǒng)籌，合理調度生產，盡量做到不加班或少加班，讓員工享受正常生活，再忙也不忽視身體健康。

 

 

    天門紡機一直奉行“以人為本”的經營理念，并把維護員工利益、關注職業(yè)健康落實到行動上。公司不斷改善工作環(huán)境，先后投入巨資進行廠區(qū)基礎設施建設，分別引進保潔、花卉、綠化等專業(yè)公司，加強形象工程建設和管理工作，打造花園式工廠；公司非常關注員工勞動保護，嚴格遵守《勞動保護條例》，督促員工按規(guī)定使用勞動保護用品；公司十分重視后勤保障工作，員工上下班有專車接送，工作餐實現(xiàn)“雙補”，即在月工資中給予補貼和在進餐充值卡中按比例補貼；公司建立健全薪酬制度、福利制度和社會保險制度，讓員工工作生活有保障，退休養(yǎng)老無后顧之憂；公司注重員工文化生活，著力建設企業(yè)文化，每逢“三八”“五一”“五四”“十一”等重大節(jié)日都要舉行慶祝活動，每臨“端午”“中秋”“春節(jié)”都要發(fā)放福利物資。同時，經常開展“為員工子女助學”“為患重大疾病員工捐助”等愛心活動，體現(xiàn)人文關懷，創(chuàng)建和諧文化。

 

 

 

    今年四月初，公司完成了以職業(yè)健康、環(huán)境管理等為主的多項管理體系的復審和認證，同時積極推進“智慧工廠”建設，加快“智改數(shù)轉”（智能化改造、數(shù)字化轉型）和產品提檔升級，用智能化設備提高生產效率，降低工人勞動強度；通過節(jié)能降耗和低碳減排改善工作環(huán)境，履行企業(yè)環(huán)保義務，實現(xiàn)綠色發(fā)展。

    “以人為本”不是一句空洞的語言，天門紡機從點滴做起，用對員工的關愛詮釋其內涵。

 

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