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2020全員述職考評(píng),啟動(dòng)!

    活動(dòng)開始前,沈方勇董事長(zhǎng)專題主持召開動(dòng)員部署會(huì),要求各部門把述職活動(dòng)作為提高員工綜合素質(zhì)的手段,作為年終考評(píng)表彰的重要基礎(chǔ),作為培育團(tuán)隊(duì)精神的有效途徑,作為展示員工風(fēng)采的難得平臺(tái),作為員工間相互交流學(xué)習(xí)、構(gòu)建和諧關(guān)系的重要方法,作為充實(shí)企業(yè)文化內(nèi)涵的主要內(nèi)容。并要求各部門既要重視過程,也要關(guān)注結(jié)果,認(rèn)識(shí)再提高、工作再做細(xì)、組織再具體、質(zhì)量再提升,一定要尊重最基層、最一線的員工,一定要用善良的心對(duì)待每名上臺(tái)述職的員工,給員工創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件,讓他們充分展示一年來的工作業(yè)績(jī)和精神風(fēng)貌。

 

 

    魯?shù)挛臅浐凸救耸虏块T嚴(yán)密組織,認(rèn)真籌備,提前制定下發(fā)《關(guān)于開展2020年全員綜合考評(píng)活動(dòng)通知》,兩次組織召開協(xié)調(diào)會(huì),結(jié)合生產(chǎn)、銷售一線情況及時(shí)調(diào)整述職時(shí)間,多方位對(duì)接,全方位準(zhǔn)備,為活動(dòng)的順利啟動(dòng)做了大量細(xì)致的前期準(zhǔn)備工作。

 


 

    在12月17日上午9時(shí)的首場(chǎng)述職上,加工車間的全體員工們精心準(zhǔn)備,精神飽滿,紛紛上臺(tái)述職,相互鼓掌鼓勵(lì),會(huì)場(chǎng)氛圍熱烈。

 

    白發(fā)蒼蒼的王洪生老師傅和眾多老員工都講到,時(shí)代在進(jìn)步,社會(huì)在發(fā)展,公司發(fā)展需要新技術(shù)、新力量,公司通過招錄一批新員工,解決了很多以前想解決而無法解決的問題,提高了生產(chǎn)水平。
 

    喻明祥老師傅雖然年齡較大,但對(duì)待述職一絲不茍,詳盡匯報(bào)自己負(fù)責(zé)的本職工作,寬于待人,嚴(yán)于律己。
 

    圣葉梅、沈志凱兩位“老先進(jìn)”一如既往的注重述職細(xì)節(jié),認(rèn)真匯報(bào)自己服從安排、顧全大局完成好工作,并謙虛的表示還需要進(jìn)一步提高自己的技術(shù)水平。

 

    王文惠、鄔濤、黃小明、唐廣等眾多一線的老員工,紛紛感慨疫情后公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不易,表示將珍惜生活、珍惜崗位、珍惜工作。他們還講到,加工車間積極配合、學(xué)習(xí)、響應(yīng)6S現(xiàn)場(chǎng)管理,并普通感受到今年的產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)改進(jìn)對(duì)加工提出了更高要求,表示將加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐,認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,努力適應(yīng)精細(xì)化加工需要,緊跟公司創(chuàng)新發(fā)展的步伐。
 

    王木來、高繼剛等專心技術(shù)的工藝員,認(rèn)真總結(jié)自己一年來的工作,表示將進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí)和專研,不斷提高自己的工藝水平。
 

    黃利群談到,在制作試制改進(jìn)件中,反復(fù)修改,多次改進(jìn),但自己和同事們加班加點(diǎn),無怨無悔,顧全大局,服從安排,為公司的新產(chǎn)品改進(jìn)貢獻(xiàn)了力量。
 

    羅平仿談到,近年來加工精度要求越來越高,零件越來越復(fù)雜,給自己提出了更高要求,這要求我們加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),努力把自己打造成“復(fù)合型人才”。
 

    王德平、徐行舟等多名今年新入職的員工,態(tài)度誠(chéng)懇,準(zhǔn)備充分,感恩公司在疫情期間提供的工作平臺(tái),感謝董事長(zhǎng)、車間主任在平常工作中給予的大量關(guān)心和幫助,表示將立足崗位,努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
 

    魯飛榮談到,作為一名沒幾年就要退休的老員工,希望公司加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn),招聘新人進(jìn)廠,積極培養(yǎng)紡機(jī)的“接班人”。

 

 


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